Prendre du recul, clarifier ses décisions et renforcer son leadership
Le coaching individuel est un accompagnement professionnel, personnalisé et confidentiel.
Il permet à une personne de prendre du recul sur sa situation, de clarifier ses enjeux et de développer sa capacité à agir avec justesse et autonomie.
Chez OuiBelieve Consultants, le coaching individuel est un espace exigeant et sécurisant pour penser autrement, décider avec plus de clarté et retrouver de l’élan dans des contextes souvent complexes.
Le coaching individuel est
Le coaching individuel n'est pas
- Un accompagnement centré sur les enjeux professionnels réels,
- Un espace de réflexion, de prise de conscience et de mise en action,
- Une relation de confiance fondée sur l’écoute, la confidentialité et la responsabilité,
- Un levier de développement du leadership, de la posture managériale et de l’impact relationnel.
- Du conseil (le coach ne dit pas quoi faire),
- De la formation (il n’y a pas de transmission descendante),
- Du mentoring ou du tutorat,
- Une thérapie,
- Une solution “clé en main”.
Le coach n’apporte pas des réponses toutes faites : il accompagne la personne pour faire émerger ses propres leviers d’action.
DIFFERENTS FORMATS SELON VOS BESOINS
COACHING FACE A FACE
- Séances en face à face entre coach et coaché de 1 heure 30
- Séances par visioconférence
- Les séances sont programmées toutes les 2-3 semaines, plus rapprochées en début, plus espacées d’un mois à la fin.
COACHING TERRAIN
- Séances sur le terrain, pendant un entretien, une réunion, en observation visite d’équipe, de magasin…
- Objectif : donner du feedback au manager sur sa posture et ses interactions avec les membres de son équipe
COACHING A DISTANCE
- Séances par visioconférence
- Durée 1h30
- Les séances toutes les 2-3 semaines, puis espacées d’un mois.
- Possibilité de protocole hybride : alternance de visioconférence et présentiel.
À QUOI VOUS ATTENDRE DANS UN COACHING INDIVIDUEL AVEC OUIBELIEVE CONSULTANTS ?
RECONTRE ET CHOIX DU COACH
La personne accompagnée rencontre un ou plusieurs coachs et choisit librement celui ou celle avec qui l’alliance de travail lui semble la plus juste. La qualité de la relation est un facteur clé de réussite.
RÉUNION TRIPARTITE DE CADRAGE
Une réunion de lancement est organisée, le plus souvent avec le N+1 et/ou la DRH. Elle permet de : Clarifier les objectifs du coaching, Aligner les attentes, Définir les indicateurs de réussite, Poser le cadre de confidentialité.
SÉANCES DE COACHING INDIVIDUEL
Le coaching se déroule généralement sur 7 à 12 séances, selon les objectifs définis. Chaque séance dure 1h30 et constitue un espace confidentiel d’exploration, de réflexion et de mise en action. Entre les séances, la personne expérimente, observe, ajuste et consolide ses pratiques.
RÉUNION TRIPARTITE DE MI-PARCOURS
À mi-chemin, une réunion permet de : Faire le point sur l’avancement, Ajuster les objectifs si nécessaire, Sécuriser la dynamique d’accompagnement.
RÉUNION TRIPARTITE DE CLÔTURE
En fin d’accompagnement, une réunion de clôture permet : Le retour du coaché sur son évolution, Le partage de feedbacks des parties prenantes, L’évaluation des objectifs atteints, L’identification des points d’appui pour la suite.
Ce cadre garantit un accompagnement à la fois confidentiel, aligné et utile à l’organisation.
DANS QUELS CONTEXTES LE COACHING INDIVIDUEL EST-IL PERTINENT ?
Le coaching individuel est particulièrement adapté lorsque :
- Une personne prend un nouveau poste ou change de périmètre,
- Elle fait face à des enjeux de leadership ou d’influence,
- Une situation professionnelle devient complexe ou ambiguë,
- Des décisions importantes doivent être clarifiées,
- Un équilibre doit être retrouvé dans un contexte exigeant,
- Une transformation personnelle ou managériale est engagée.
Lorsque la situation relève d’un conflit relationnel ouvert ou d’une rupture de dialogue, une médiation professionnelle peut être plus adaptée en amont.
COMMENT CHOISIR UN COACH PROFESSIONEL?
Le coaching repose sur une relation de confiance et un cadre éthique exigeant.
Quelques repères essentiels :
- Une formation certifiante reconnue en coaching professionnel,
- Une adhésion à une association professionnelle garantissant une déontologie claire et une supervision régulière,
- Une explicitation du processus : ce que fait le coach, ce qu’il ne fait pas, les règles et les limites,
- La liberté de choisir son coach,
- Une posture orientée vers l’autonomie et la responsabilité du coaché.
Chez OuiBelieve Consultants, ces principes structurent l’ensemble de nos accompagnements.
FAQ - COACHING INDIVIDUEL
=> Le coaching individuel est-il confidentiel ?
Oui. La confidentialité est un pilier fondamental du coaching professionnel.
=> Combien de temps dure un coaching individuel ?
La durée dépend des objectifs et du contexte.
Le dispositif est défini lors de la phase de cadrage.
=> Le coaching individuel est-il adapté en période de changement ?
Oui. Il est particulièrement pertinent dans les phases de transition, de transformation ou de prise de décision.
=> Le coaching individuel remplace-t-il la formation ?
Non.
Le coaching et la formation répondent à des objectifs différents et peuvent être complémentaires.