Accompagner les entreprises dans la réussite de leurs transformations
Rendre le changement positif et générateur d'opportunités nouvelles
Développer la capacité d'évolution des femmes et des hommes de vos entreprises
Booster l'engagement ainsi que la rétention de vos talents
NOTRE AMBITION
Nos FORCEs
NOTRE OUI
C’est le Oui de la psychologie positive, de l'intelligence collective et de la résilience.
Oui, tout est possible, nous envisageons l'avenir avec optimisme.
Oui, nous pensons qu’il est possible, pour tous, de bien vivre le changement et, pour chacun, de rebondir après une transformation.
Oui, nous préférons porter notre regard sur ce qui fonctionne, s'appuyer sur vos ressources et capitaliser sur vos forces.
NOTRE BELIEVE
Nous croyons que le changement peut être vécu positivement et être porteur d'opportunités nouvelles.
Nous croyons à la puissance du regard bienveillant et confiant que nous portons sur les talents que nous accompagnons dans le but de décupler leurs capacités et performances.
Nous nous attachons à faire rayonner vos talents en développant la confiance et l’estime de soi.
NOS OFFRES
Individuel
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Accompagner le développement individuel des managers et dirigeants
- Développer la capacité d'évolution des femmes et des hommes qui constituent l'entreprise
- Coacher un manager pour réussir sa prise de poste
Collectif
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Accompagner le changement et challenger vos modes de fonctionnement
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Améliorer la cohésion et l'engagement dans vos équipes
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Accompagner vos équipes à atteindre leurs objectifs et à devenir plus performantes
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Transformer la culture managériale par la formation : programme "Leader Positif", "Je développe mon intelligence émotionnelle"
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Accompagner la montée en compétences des nouveaux managers : "Devenir manager et développer ses soft s'ils"
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Permettre à tous vos collaborateurs de se développer et de penser "out of the box": ateliers "cultiver votre optimisme", "Ensemble identifions nos forces"...
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Mettre en place une démarche Qualité de Vie au Travail
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Prévenir les RPS en télétravail et management hybride
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Intégrer la prévention des RPS dans son management
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Former vos collaborateurs à la diversité et l'inclusion : "Recruter sans discriminer", "Manager la différence dans son équipe"
ILS NOUS FONT CONFIANCE
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