UN ESPACE D'INTELLIGENCE COLLECTIVE... ET DE MOUVEMENT
Testez le Codéveloppement Réénergisant©, notre outil pour développer l’intelligence collective dans votre organisation !
Le Codéveloppement Réénergisant© repose sur une conviction simple:
les professionnels possèdent déjà des ressources puissantes, souvent invisibles à leurs propres yeux.
Le groupe devient alors un accélérateur de prise de conscience, un espace sécurisé où :
- Les expériences réussies sont analysées,
- Les pratiques efficaces sont rendues visibles,
- Les apprentissages se diffusent naturellement,
- L’énergie collective se remet en circulation.
LA MISE EN PLACE D'UNE PROMOTION DE CODEVELOPPEMENT RÉÉNERGISANT©
Composition d’un groupe de codéveloppement :
Les groupes sont composés de 5 à 10 personnes maximum engagées pour la durée du cycle.
Un seul prérequis : avoir envie d’apprendre les uns des autres et de partager sur des solutions concrètes.
Pour permettre un réel travail en profondeur et assurer son côté formatif, chaque séance est dédiée à une seule personne même si elle profite à l’ensemble du groupe.
Il conviendra donc de prévoir au moins autant de séances que de participants si l’on souhaite offrir à chacun l’opportunité d’être une fois « client ».
Modalités :
6 à 10 rencontres de 3 heures espacées de 4 semaines
Durée ajustée pour le format à distance : 2h30
Une méthode structurée :
- Un cadre clair et sécurisant
- Les rôles de clients et consultants changent à chaque séance.
Un animateur professionnel :
Formé à la méthode codéveloppement,
Ayant l’expérience d’animation de groupes,
Garant du processus et du cadre.
LE CODEVELOPEMENT RÉÉNERGISANT© : UN PROTOCOLE STRUCTURÉ, POSITIF ET EXIGEANT
1. Mise en lumière — comprendre avant d’agir
Une personne présente une situation professionnelle vécue :
le contexte, les actions menées, ce qui a fonctionné, et ce qu’elle souhaite éclairer ou renforcer.
Le groupe écoute pour comprendre, sans interrompre ni juger.
2. Regards qui élargissent — révéler les points d’appui
Les participants partagent leurs observations :
- Ce qu’ils ont vu dans la manière d’agir,
- Les forces, compétences ou réflexes efficaces repérés,
- Ce que l’expérience leur inspire pour leur propre pratique.
L’objectif n’est pas de “donner des solutions”, mais d’élargir la lecture de la situation.
3. Intégration par l’apporteur — faire émerger les leviers
L’apporteur reformule ce qu’il retient :
- Les éclairages qui l’aident,
- Les pistes qu’il souhaite explorer,
- Les options nouvelles qui s’ouvrent à lui.
C’est souvent à ce moment-là que l’énergie revient : la situation s’éclaire, les marges de manœuvre réapparaissent.
4. Options pour tous — diffuser l’apprentissage
Chaque participant prend un temps individuel pour identifier :
- Une idée,
- Une ouverture,
- Une expérimentation à tester dans sa propre pratique.
L’apprentissage devient collectif… et se prolonge bien au-delà de la séance.
LE CYCLE DU CODEVELOPPEMENT RÉÉNERGISANT© :
Le co-développement fonctionne comme un cycle d’apprentissage continu :
- Une situation réelle devient matière à exploration,
- Les regards croisés révèlent les points d’appui,
- L’apporteur retrouve des leviers d’action,
- Chacun repart avec des apprentissages concrets à expérimenter,
- L’énergie produite alimente la pratique quotidienne.
Le mouvement ne s’arrête pas à la séance !
CE QUE CE FORMAT RÉÉNERGISE VRAIMENT :
Le Co-développement Réénergisant® permet de :
- Renforcer les pratiques managériales et professionnelles,
- Développer la capacité à apprendre ensemble,
- Restaurer la confiance et la coopération,
- Soutenir la prise de recul,
- Stimuler l’engagement,
- Remettre de l’élan dans les collectifs.
C’est un format puissant pour développer les compétences, tout en réénergisant durablement le collectif.
FAQ - CODÉVELOPPEMENT RÉÉNERGISANT©
=> À qui s’adresse le co-développement ?
Managers, dirigeants, équipes, collectifs professionnels souhaitant apprendre à partir de leur pratique réelle.
=> Est-ce une formation ?
Non.
Le co-développement est un espace d’apprentissage expérientiel, fondé sur le partage d’expériences et l’intelligence collective.
=> Faut-il venir avec une problématique “lourde” ?
Non.
Les situations peuvent être simples, réussies ou en questionnement.
Ce sont souvent les expériences les plus ordinaires qui produisent les apprentissages les plus puissants.
=> En quoi le Co-développement Réénergisant® se distingue-t-il des autres approches de co-développement ?
Le Co-développement Réénergisant® s’inscrit dans la lignée des approches de co-développement professionnel.
Il en reprend l’esprit fondamental — apprendre à partir de situations réelles — tout en l’enrichissant de la signature Ouibelieve Consultants : une attention particulière portée aux points d’appui, aux réussites et à la remise en énergie des pratiques collectives.
=> Envie de réénergiser vos pratiques collectives ?
Nous vous proposons un premier échange pour clarifier vos enjeux et définir le format le plus adapté à votre contexte.