Testez cet outil pour développer l’intelligence collective dans votre organisation !
Le codéveloppement s’inspire et cultive des valeurs comme :
l’écoute, l’expression individuelle, le questionnement, la définition d’objectifs réalistes, le partage de connaissances, la créativité, la structuration du temps et l’engagement dans l’action.
« Apprendre ensemble
selon une démarche réflexive
dans l’action et sur l’action »
NOTRE APPROCHE DU CODEVELOPPEMENT
Composition d’un groupe de codéveloppement :
Les groupes sont composés de 5 à 10 personnes maximum engagées pour la durée du cycle.
Un seul prérequis : avoir envie d’apprendre les uns des autres et de partager sur des solutions concrètes.
Pour permettre un réel travail en profondeur et assurer son côté formatif, chaque séance est dédiée à une seule personne même si elle profite à l’ensemble du groupe.
Il conviendra donc de prévoir au moins autant de séances que de participants si l’on souhaite offrir à chacun l’opportunité d’être une fois « client ».
Modalités :
6 à 10 rencontres de 3 heures espacées de 4 semaines
Durée ajustée pour le format à distance : 2h30
Une méthode structurée :
- Un cadre clair et sécurisant
- Les rôles de clients et consultants changent à chaque séance.
Un animateur professionnel :
Formé à la méthode codéveloppement,
Ayant l’expérience d’animation de groupes,
Garant du processus et du cadre.
COMMENT SE DEROULE UNE SEANCE DE CODEVELOPPEMENT ?
