Une approche responsable et opérationnelle de la prévention des RPS
Nous abordons la prévention des risques psychosociaux avec sérieux, clarté… et responsabilité.
Les RPS ne sont ni une mode, ni une fatalité.
Ils sont souvent le signal que quelque chose, dans l’organisation ou dans les pratiques managériales, mérite d’être ajusté.
Notre approche ne consiste pas à “rajouter du bien-être”.
Elle consiste à travailler sur ce qui structure réellement le quotidien : les rôles, les règles du jeu, la communication, la charge de travail, la capacité à réguler les tensions.
Prévenir les RPS, c’est protéger la santé des personnes.
C’est aussi renforcer la solidité du collectif.
Parce qu’un environnement de travail sécurisé permet aux équipes de s’engager pleinement — et durablement.
NOS FORMATIONS PHARES
Prévenir les risques psychosociaux dans son équipe
Les managers sont à la fois cible des risques psychosociaux ainsi que les premiers à pouvoir anticiper les situations à risques et répondre au plus vite. Cette formation vous permettra de prendre conscience des enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS). Vous apprendrez à identifier les principaux facteurs nécessaires pour mettre en œuvre une démarche préventive du stress et des situations de souffrance au travail au sein de votre organisation.
NOS 3 CONVICTIONS AU COEUR DE TOUTES NOS FORMATIONS
RÉCONCILIER
Restaurer le lien & la qualité des relations
Retisser la confiance, apaiser les tensions, fluidifier les relations et créer un terrain de coopération apaisée et renforcer la qualité des interactions au quotidien.
Formations associées :
- Développer son intelligence émotionnelle
- Manager la différence, adopter un management inclusif et équitable
- Pratiquer la Communication Non Violente
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RÉPARER
Prévenir, soutenir, renforcer la sécurité psychologique
Agir face aux situations sensibles, prévenir les risques, comprendre les mécanismes du stress et développer des relations positives.
Formations associées :
- Prévenir les risques psychosociaux
- Prévenir et gérer les situations de harcèlement moral, sexuel & agissements sexistes
- Gérer les tensions et les conflits
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RÉÉNERGISER
Déployer son potentiel de manager & activer les forces de son équipe
Développer un leadership inspirant, renforcer son impact positif, améliorer l’engagement et la motivation dans ses équipes.
Formations associées :
- Développer sa posture de manager-coach
- Manager des managers
- Mieux se connaître pour développer la coopération avec le DISC
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