PARCE QU’UNE DEMANDE CACHE SOUVENT UN VRAI BESOIN…
Vous arrivez peut-être avec une idée précise : former un manager, apaiser une équipe, accompagner un changement…
Chez OuiBelieve Consultants, nous commençons toujours par vous écouter.
Puis nous clarifions ce qui se joue réellement pour construire la réponse la plus juste, sur-mesure.
Voici trois portes d’entrée pour comprendre votre situation :
RÉCONCILIER
Quand la relation se tend ou se fissure.
Vous observez : tensions, non-dits, confiance fragilisée.
Ce que nous faisons : restaurer le dialogue et retisser le lien.
RÉPARER
Quand quelque chose ne tourne plus rond.
Vous constatez : manager en difficulté, équipe fatiguée, signaux d’alerte.
Ce que nous faisons : poser le diagnostic, réaligner, remettre du souffle.
RÉÉNERGISER
Quand l’élan s’essouffle.
Vous remarquez : baisse d’engagement, transformation éprouvante, dynamique ralentie.
Ce que nous faisons : redonner du mouvement, du sens et de l’énergie.
NOTRE DÉMARCHE POUR VOUS ACCOMPAGNER :
- Vous nous parlez de votre demande.
- Nous explorons le contexte et les symptômes.
- Nous clarifions ensemble le besoin réel.
- Nous construisons l’accompagnement adapté (coaching, médiation, formation, dispositif sur-mesure).
COMMENT CHOISIR UN COACH ?
Le métier de coach professionnel est aujourd’hui en pleine expansion et est devenu un outil essentiel aux RH : pour accompagner les collaborateurs, les managers, les dirigeants et les équipes à développer leurs potentiels, leurs capacités à agir et à identifier leurs ressources pour relever leurs défis.
Si nous devions donner une définition à notre métier, nous dirions que notre métier de coach consiste à accompagner une personne, une équipe ou une organisation à atteindre son objectif.
Choisir un coach est avant tout choisir une personne dont l’approche sera singulière, marquée par son parcours professionnel (manager, consultant, formateur, médiateur…) et son niveau d’intervention (particuliers, cadres, organisations, équipes…)
COMMENT RECONNAITRE UN COACH PROFESSIONNEL ?
- Il s’est formé au métier de coach et est certifié
- Il est en supervision individuelle ou collective régulière sur ses pratiques
- Il bénéficie d’un espace de développement personnel ou de nature thérapeutique
- Il est en formation continue et dans l’apprentissage permanent
- Il se réfère à un code international de déontologie par l’intermédiaire d’une adhésion à une fédération professionnelle
- Il établit un contrat clair avec ses clients
- Il a une responsabilité civile professionnelle active
LES ETAPES D'UN COACHING PROFESSIONNEL
